企業心理健康合作

員工自行尋求心理諮商的時機，往往發生在壓力已顯著影響工作與生活之後；而透過企業所支持的心理資源轉介機制，能降低求助門檻，使心理支持更早介入。這不僅有助於員工身心健康，也能降低因長期壓力未被處理而衍生之缺勤、工作效能下降或突發事件的風險。

補助機制可依企業既有制度彈性規劃補助次數或金額上限，作為員工福利的一環。補助心理諮商費用，能在不增加管理負擔的前提下，實質提升員工使用心理支持資源的意願；同時維持企業與心理專業之角色分工，使企業得以支持員工心理健康，而不需介入個別諮商歷程。

企業可依內部制度，選擇以下合適的方式之一進行補助與核銷。

方案一｜員工自行向公司申請核銷
員工自行向本所預約並完成服務後，由本所依規定開立收據，員工再依公司既有行政流程，向企業申請補助或核銷。

方案二｜由本所提供核銷清冊
若企業採集中核銷或統一請款方式，本所可依合作約定提供核銷清冊，內容限於核銷所需之基本資訊（如員工識別方式、服務項目、日期與金額）。